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テーマ

#メンタルケア・フォロー体制 #制度・仕組み・評価 #外部支援機関との連携 #情報面・コミュニケーション面の配慮 #採用チャネル・募集の出し方・選考 #教育体制・定着手法 #特例子会社活用 #環境整備 #社内理解 #配置・業務設計・職務の切り出し

会社規模

#～99名 #1,000～2999名 #100～299名 #300～499名 #3000名以上 #500～999名

取り組みの難易度

#上級者向け（制度設計・全社展開など） #中級者向け（ある程度経験がある企業向け） #初心者でも取り組みやすい

業種

#IT・通信 #エネルギー・インフラ（電力・ガス・水道、鉄道インフラ、通信インフラ運営） #サービス（ビジネス向け）（コンサルティング、人材サービス、BPO、コールセンター、アウトソーシング） #マスコミ・広告・出版（テレビ・ラジオ、新聞社、出版社、広告代理店、Web制作会社） #医療・福祉（病院、クリニック、介護施設、福祉施設、訪問介護・看護） #卸売・商社 #官公庁・自治体・公的機関 #宿泊・飲食・観光（ホテル、旅館、飲食チェーン、観光施設、レジャー施設） #小売・流通（スーパーマーケット、コンビニ、ドラッグストア、EC） #建設・不動産（建設会社、設備工事会社、不動産開発・管理、不動産仲介） #物流・運輸・倉庫（ 倉庫業、宅配・運送、物流センター運営、鉄道・バス・トラック会社） #特例子会社・グループ会社（特例子会社、親会社グループ内の雇用事例をまとめたカテゴリ） #製造（自動車・機械・電機・食品・化学・医薬品） #金融・保険（銀行、証券、保険、クレジット・カード、リース会社）

職種

#IT・システム開発・テスト #クリエイティブ（デザイン・DTP・動画編集など） #コールセンター・サポート #事務・バックオフィス（総務・経理補助・人事補助など） #在宅ワーク #接客・販売 #清掃・設備管理 #物流・倉庫（仕分け・出荷準備など） #製造・軽作業（ピッキング・検品・組立など）

課題

#コストをあまりかけずに取り組みたい #初めての障害者雇用で何から始めてよいかわからない #採用しても定着しない #業務の切り出し・役割設計に悩んでいる #現場管理職が不安・抵抗を感じている #社内の理解・協力が得られない #精神・発達障害の方の対応に不安がある

障害種別

#ADHD（注意欠如／多動症） #ASD（自閉スペクトラム症） #LD（学習障害） #PTSD #うつ病 #その他 #てんかん #パニック障害 #双極性障害 #器質性精神障害 #強迫性障害（OCD） #発達障害 #社会不安障害 #精神障害 #統合失調症 #適応障害